Auteur/autrice : Patrice Fabre

Résilience de la rentabilité Intégration des deux acquisitions structurantes Fortes synergies attendues Bonne résistance du R.O.C malgré un contexte particulier en 2020 Intégration des acquisitions parfaitement en ligne avec le plan de marche Assise financière solide pour soutenir les ambitions de développement du Groupe Plan de synergies bien balisé et des objectifs conquérants SAINT-JEAN-DE-SOUDAIN, France--(BUSINESS WIRE)--Regulatory News: SergeFerrari Group (Paris:SEFER)(FR0011950682 - SEFER), l’un des leaders mondiaux dans les matériaux composites souples innovants, présent au travers des marques de Serge Ferrari et de Verseidag, et coté sur Euronext Paris – compartiment C. Le Conseil d’administration de SergeFerrari Group s’est réuni le 11 mars 2021 et a arrêté les comptes de l’exercice 2020. Ces comptes ont fait l’objet d’un examen par les commissaires aux comptes. Comptes consolidés audités (rapports en cours d’établissement) En M€ 31-déc-20 31-déc-19 Variation   Variation de périmètre Chiffre d'affaires 195,3 189,0 +3,3% +28,7 EBITDA ajusté1 23,0 21,6 +6,5% +1,7 ROC   6,8 7,6 -11,3% +0,3 Résultat opérationnel (ROP) 4,7 7,6…

Cette prestigieuse certification repose sur l’opinion des collaborateurs sur leur entreprise ainsi que sur un audit indépendant Les critères d’évaluation accordent une place importante au respect des collaborateurs, à leur confiance dans leur entreprise, à leur fierté d’y travailler et à l’équité Plus de 80 % des employés interrogés estiment que Teleperformance en Russie est un employeur d’exception La distinction Best Place to Work obtenue en 2021 est une première pour Teleperformance en Russie 87 % des collaborateurs du groupe travaillent dans des filiales certifiées comme employeurs de référence dans le monde PARIS--(BUSINESS WIRE)--Regulatory News; Teleperformance (Paris:TEP), un leader mondial des services aux entreprises en solutions digitales intégrées, annonce aujourd’hui avoir reçu sa première certification Best Place to Work en Russie, à l’issue d’un audit complet mené par le prestigieux institut Best Places to Work. Les scores obtenus par Teleperformance en Russie reposent notamment sur la confiance élevée des collaborateurs dans leur entreprise. Plus de 80 % des collaborateurs interrogés estiment que…

PARIS--(BUSINESS WIRE)--Regulatory News: Conformément aux articles L.233-8 II et R.225-73 I du Code de Commerce ainsi qu’à l’article 223-16 du Règlement Général de l’Autorité des Marchés Financiers (RGAMF), Axway (Paris:AXW) informe ses actionnaires qu’au 28 février 2021 : Le nombre total d’actions composant le capital social de la société est de 21 357 716 Le nombre total de droit de vote théoriques est de 36 150 573 Il est calculé sur la base de l’ensemble des actions auxquelles sont attachées un droit de vote, y compris les actions qui en sont privées et sert de base pour la déclaration des franchissements de seuils des actionnaires conformément à l’article 223-11 du RGAMF. Le nombre de droits de votes exerçables est de 36 132 326 A Propos d’Axway Axway (Euronext: AXW.PA) accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de solutions d'intégration hybride pour les aider à mieux se connecter à l’ensemble de leur écosystème interne et externe. Sa plateforme Axway Amplify permet d’accélérer…

LA ROCHELLE, France--(BUSINESS WIRE)--Regulatory News: VALBIOTIS (Paris:AVAL) (FR0013254851 – ALVAL / éligible PEA/PME), entreprise de Recherche & Développement engagée dans l’innovation scientifique, pour la prévention et la lutte contre les maladies métaboliques, communique son calendrier financier pour l’année 2021. - 17 mars : Publication du Résultat annuel 2020 (après Bourse) - 27 mai : Assemblée Générale annuelle (les modalités de participation seront précisées ultérieurement) - 30 septembre : Publication du Résultat semestriel 2021 (après Bourse) À PROPOS DE VALBIOTIS VALBIOTIS est une entreprise de Recherche & Développement engagée dans l’innovation scientifique, pour la prévention et la lutte contre les maladies métaboliques en réponse aux besoins médicaux non satisfaits. VALBIOTIS a adopté une approche innovante, visant à révolutionner la santé en développant une nouvelle classe de produits de nutrition santé conçus pour réduire le risque de maladies métaboliques majeures, en se basant sur une approche multicible permise par l’utilisation du végétal. Ses produits sont destinés à être concédés sous licence à des acteurs…

Le nouveau masque Pro-Larva intègre une technologie britannique exclusive à base de nanoparticules de cuivre qui crée une barrière virucide efficace contre la Covid-19 et d’autres virus, y compris le virus grippal NOTTINGHAM, Angleterre--(BUSINESS WIRE)--Lancé aujourd’hui sous le nom de Pro-Larva, ce nouveau masque antiviral, qui tue en cinq minutes par contact 99,9% des virus de la Covid-19, offre un niveau de protection inégalé contre les virus, pas seulement pour l’entourage immédiat mais également pour la personne qui le porte. Destiné à tous les secteurs d’activité, des hôpitaux et maisons de retraite aux écoles en passant par le commerce de détail et les loisirs, Pro-Larva se distingue des masques conventionnels car il protège ceux qui entourent le porteur mais également le porteur lui-même, grâce à une technologie révolutionnaire à base de nanoparticules de cuivre développée au Royaume-Uni. Antony Legge, président de la société-mère Pharm2Farm explique que «Les masques conventionnels de type chirurgical TR2 ne font qu’empêcher le virus de sortir du masque…

SOUTHPORT, Conn.--(BUSINESS WIRE)--Seule la moitié (51 %) des employés américains déclarent s'être sentis à l’aise pour discuter de leur salaire avec leurs supérieurs directs pendant la pandémie, tandis que 41 % déclarent l’inverse. Les hommes (62 %) sont beaucoup plus nombreux que les femmes (44 %) à s’être sentis à l'aise pour discuter de leur salaire avec leur supérieur, et les « baby-boomers » (51 %) sont presque deux fois plus nombreux que la génération Z (26 %) à être enclins à aborder le sujet. Ces conclusions sont issues du Rapport sur la rémunération et la culture 2021 de beqom, qui a révélé comment les points de vue des employés sur la rémunération au sens large, la diversité et l’inclusion, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la transparence et les avantages sociaux ont évolué pendant la pandémie de COVID-19, et ce que les employés attendent de leurs employeurs en 2021 et au-delà. Parmi les employés qui ne se sont pas sentis…

TURIN, Italie--(BUSINESS WIRE)--Le rapport de Reply, réalisé en collaboration avec la plateforme de suivi des tendances SONAR, examine l'impact de la pandémie sur l'industrie des produits alimentaires et des boissons. Agissant comme catalyseur de la numérisation, la COVID-19 offre des possibilités de création de nouveaux modèles commerciaux en Europe. L'intérêt envers les services de livraison en ligne a connu une progression moyenne de 140 pour cent sur tout le continent en 2020. Le cours moyen des plus importants intégrateurs de services de livraison a quant à lui augmenté de 53 pour cent. Une moyenne de 34 pour cent des Européens a commandé de la nourriture en ligne au troisième trimestre 2020, contre 56 pour cent à l'échelle mondiale. Dans les premiers temps de la pandémie, les points de vente de produits alimentaires et de boissons ont été contraints de fermer dans toute l'Europe. Parallèlement à la hausse des achats alimentaires en ligne, on observe l'émergence d'une demande de services logistiques destinés aux…

PARIS--(BUSINESS WIRE)--Maisons du Monde, leader européen de collections originales et accessibles de décoration et d’ameublement, publie ses résultats annuels 2020. La Directrice Générale Julie Walbaum commente les résultats du Groupe. Visionner l’interview vidéo et lire la transcription : http://www.eurobusinessmedia.com/fr/video/resultats-annuels-2020/?utm_source=ceo-direct&utm_medium=wire Au sommaire de l’interview - Messages clés 2020 - Performance 2020 - Perspectives 2021 - Ambitions RSE À propos de Maisons du Monde Maisons du Monde est un créateur d’univers originaux dans le secteur de l’aménagement de la maison, offrant une gamme unique de meubles et d’objets de décoration à des prix abordables, déclinés en différents styles. Le Groupe développe ses activités grâce à une approche omnicanale intégrée et complémentaire, s’appuyant sur son réseau international de magasins, ses sites Internet et ses catalogues. Fondé en France en 1996, le Groupe a opéré une expansion rentable de ses activités à travers l’Europe depuis 2003. Les ventes du Groupe ont atteint 1 182 millions d’euros en 2020, et son EBITDA était de 241 millions d’euros.…

TORONTO--(BUSINESS WIRE)--Le groupe Services financiers Innovation CIBC est heureux d’annoncer qu’il fournit une facilité en capital de croissance de 4,5 M$ à l’entreprise torontoise Pitchpoint Solutions, Inc. (« Pitchpoint »), un important fournisseur de services de prévention de la fraude à l’échelle des États-Unis pour plusieurs secteurs, y compris les prêts hypothécaires, la vérification des antécédents et des locataires, et la lutte contre le blanchiment d’argent. Pitchpoint offre une gamme complète de services qui permettent aux prêteurs de détecter et de réduire rapidement les risques de fraude. De plus, elle veille au respect des lignes directrices de l’investisseur, assurant ainsi la conformité aux processus administratifs à l’échelle de l’entreprise. Pitchpoint permet aux créanciers de valider instantanément les données des demandes de prêt, réduisant ainsi le risque d’approbation d’une demande de prêt frauduleuse et assurant la conformité aux règlements obligatoires liés à la prévention de la fraude. « Pitchpoint jouit d’un solide positionnement concurrentiel sur le marché américain de la prévention de la…