Centessa Pharmaceuticals annonce le départ du Dr Moncef Slaoui

CAMBRIDGE, Massachusetts et LONDRES–(BUSINESS WIRE)–Centessa Pharmaceuticals (« Centessa ») a annoncé aujourd’hui que Moncef Slaoui, docteur en médecine, avait quitté son poste de directeur scientifique et conseiller, avec entrée en vigueur immédiate. Le départ du Dr Slaoui de Centessa fait suite aux rapports d’accusation de harcèlement sexuel et de conduite inappropriée à l’encontre d’une employée de GlaxoSmithKline plc (« GSK ») il y a plusieurs années, dont nous avons pris connaissance à la suite de l’annonce par GSK.

Saurabh Saha, docteur en médecine, Ph.D., président-directeur général de Centessa, a déclaré : « L’équipe de direction et le conseil d’administration de Centessa ont été bouleversés par l’annonce d’hier concernant le Dr Slaoui. Centessa est profondément engagée à promouvoir une culture du respect, où le harcèlement et la discrimination de quelque nature que ce soit n’ont pas leur place, et s’engage fermement à maintenir un environnement de travail qui reflète nos solides valeurs en tant qu’entreprise. »

À propos de Centessa Pharmaceuticals

Centessa Pharmaceuticals Limited est une société biopharmaceutique de nouvelle génération, qui entend refaçonner le processus traditionnel de développement de médicaments. La société applique un modèle de R&D axé sur les actifs à grande échelle, afin de promouvoir un portefeuille de programmes hautement validés et dirigés par des équipes leaders du secteur. Chaque programme est développé par une Filiale de Centessa et soutenu par une infrastructure centralisée, ainsi que par l’équipe de direction de Centessa. La société est basée à Cambridge, dans le Massachusetts. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.centessa.com.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

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