Des femmes cadres supérieurs de classe mondiale présélectionnées pour les prix WeQual EMEA des leaders potentiels C-suite
LONDRES--(BUSINESS WIRE)--Vingt-quatre femmes cadres supérieurs de grandes entreprises de la région EMEA ont été distinguées pour posséder les caractéristiques de leadership indispensables aux postes de haut niveau C-suite. Les prix WeQual (www.wequal.com/awards) distinguent les femmes seniors avec une belle carrière à la clé, situées légèrement en dessous du niveau C-suite, avec pour objectif d'affronter la lente évolution de la nomination de femmes à des postes de direction. Un quart des lauréates lors des précédents WeQual Awards britanniques et américains sont devenues depuis membres des comités exécutifs des entreprises du FTSE et du Fortune 500. « Le concept du plafond de verre est un réel problème depuis des décennies, et la chute, juste avant de parvenir au niveau C-suite, n'en est que plus vertigineuse. J'ai donc lancé WeQual pour défendre l'égalité de genre à des postes de haute direction », explique Katie Litchfield, fondatrice et CEO de WeQual. Les finalistes EMEA proviennent d'un large éventail de secteurs et d'entreprises, notamment Orange, Unilever, Schneider…
